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洗浄しやすい平面電極採用しています。測定結果メモリー機能で、各センサー50件まで保存できます。 製造国:日本 素材・材質:ABS 商品サイズ:幅82×高さ37×奥行202mm 重量:約260g 成分:【試薬】カズサ製 DPD試薬●試薬成分1.DPD硫酸塩(NN-ジエチル-1.4-フェニレンジアミ6.86硫酸塩)2.無水硫酸ナトリウム3.リン酸緩衝剤(リン酸水素二ナトリウム:リン酸二水素カリウム)4.キレート剤(CyDTA)【pH標準液用粉末】●pH標準液用試薬粉末(250mLの標準液作製用) pH4.01:フタル酸水素カリウム(粉末)約2.55g pH6.86:リン酸二水素カリウム(粉末)約0.85g・リン酸水素二ナトリウム(粉末)約0.88g※2種類の粉末の混合 pH9.18:四ホウ酸ナトリウム(無水)約0.95g 付属品:CLセンサー、pHセンサー、DPD試薬簡易セット(比色チャート・容器・試薬2包×5)、pH標準液用粉末(pH4.01・6.89・9.18×各1包)、ストラップ、コネクター保護キャップ、センサーホルダー、単4アルカリ乾電池×4本、取扱説明書(保証書付・保証期間:1年間)




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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【3/15】組織の課題見える化セミナー~テレワークでも行える効率的な改善策とは~

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|2022/03/15(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【3/16アッテル共催セミナー】組織パフォーマンスを最大化させる最強人事戦略とは

~課題解決に導くパーソナルデータ活用方法とエンゲージメント向上施策~ 今回のセミナーでは、組織パフォーマンスの最大化をテーマに、 「社員の適材適所」と「組織課題の見える化」という観点から、 具体的な取り組み方法や事例について解説していきます。

参加費:無料|2022/03/16
オンライン(Zoomウェビナー)

【大手弁護士法人代表が登壇】オンボーディングを成功に導くためのポイント解説セミナー

マネジメント視点と制度・法律視点から見る!! 本セミナーでは、モンスター社員の対応をはじめとする 「ヒトの問題」の解決に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと、 エンゲージメント向上を支援する株式会社アックスコンサルティングがタッグを組み、 マネジメント側の視点、制度・法律の視点から見たオンボーディングについて、 課題解決のヒントとなる情報をお届けします。 「現場のマネジメント力向上」や、新卒・中途を問わず「新入社員の育成」に 力を入れていきたい経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/03/22(火)15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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